ПРИМЕРЫ УСПЕШНЫХ КАРЬЕР

Люди стоят в основе нашей деятельности, это они несут на своих плечах тяжесть забот в этом удивительном путешествии в будущее.

Мы используем нашу богатую традицию в нефтяной промышленности наряду с опытом и навыками познания, накопленными на протяжении лет, чтобы развить организационную культуру, способную выявлять потенциал наших людей, что является ключевым фактором нашего успеха.

Мы гордимся тем, что сумели построить уравновешенную и разнообразную рабочую среду, основанную на таких ценностях как умение влиться в коллектив, взаимное доверие и взаимодействие, целостность, увлеченность и командная работа.  

Просмотреть все вакансии

 

МЫ ЦЕНИМ УВЛЕЧЕННОСТЬ

Наша организационная культура стоит в основе выдающихся операционных результатов и признана, как нашими клиентами, так и нашими партнерами. Наши усилия  в этом направлении увенчались успехом, обеспечив, год за годом, отличные операционные результаты. Мы всегда рады отблагодарить сотрудников, сделавших возможным получение таких высоких результатов, потому что наши люди помогают нам стать самыми лучшими, самыми сильными и самыми увлеченными.

Большая часть рабочей силы сконцентрирована в Румынии (66%), что объясняется наличием крупных операции, осуществляемых Группой на местном рынке, но вся семья «KMG International» насчитывает 17 различных национальностей. Эта цифра отражает наше обязательство по созданию рабочей среды, характеризуемой разнообразием и открытостью.

Мы гордимся, также, опытом наших старших коллег, равноправным сотрудничеством мужчин и женщин в структуре топ менеджмента, без половой дифференциации, и полны решимости продолжить работу по сохранению созданной рабочей среды, основанной на уважении.

ОЦЕНКА ТРУДА И ЛЬГОТЫ

Для компании мотивированные и вовлеченные работники это ключевой фактор в обеспечении ее индивидуальных качественных показателей. Независимо от  географических зон проведения деятельности, нашей задачей предоставление трудящейся команде конкурентные социальные пакеты, достойную оплату труда и льготы.

Базовая зарплата довершается варьирующими бонусами, структурированными по различным типам, которые могут принимать форму бонусов за результаты, вознаградительных схем за достигнутое производство, реализованные операции, продажи и проекты.

Мы считаем, что кроме зарплаты, предоставление привлекательного пакета льгот – как денежных, так и не денежных – имеет равную значимость для работников и предоставляет другую возможность отблагодарить за проделанную работу и вовлеченность.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

И сотрудникам и, в целом, Компании понятна важность постоянного развития профессиональных навыков. Предоставляя в распоряжение необходимые ресурсы для развития знаний и способностей, мы открываем для наших сотрудников новые пути к профессиональному росту, привносим дополнительную ценность клиентам и распорядительным факторам, а также способствуем привлечению и удержанию талантов с целью консолидации нашей позиции на рынке.

Более того, мы считаем нашей корпоративной ответственностью прослеживать, если наши сотрудники имеют ясное представление об их профессиональном пути в рамках Группы и обязуемся предоставлять необходимые средства для достижения заданных ими планок. Чтобы свершить эту миссию наш персонал участвует в различных программах тренинга, а также в ежегодной оценке достигнутых результатов.

В настоящее время, наш процесс развития способностей сотрудников включает такие программы как: Кросс-Тренинг, Способности руководства и управления, Практики менеджмента, Постоянное развитие, Управление стейкхолдерами, Правильное использование потенциала сотрудников, Инициативы развития сотрудников, при этом в компании имеются и переходные программы.

МЫ ЗАБОТИМСЯ О НАШИХ СОТРУДНИКАХ - WELL STATION

Помимо существующей системы оплаты и вознаграждений, мы создали глобальную платформу Well Station, разработанную с целью интегрирования всех наших инициатив в сфере well-being (благополучие работников).

Отталкиваясь от профиля компании, учитывая, что АЗС являются одним из самых узнаваемых символов, платформа Well Station была организована по трем структурам: Эмоциональное и социальное благополучие; Физическое благополучие; Материальное благополучие.

В составе указанных трех структур, мы развили множество программ: мероприятия, посвященные семье и ответственности, дополнительные свободные дни, управление стрессом и mindfulness, хобби и культурные мероприятия, тематические мастерские, воспитание правильного образа жизни и профилактических мер, правильного питания и поддержания питьевого баланса, финансовое воспитание, финансовые вклады на случай особых жизненных ситуаций.

ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ

Мы внедрили различные инициативы, способствующие удовлетворению желания наших сотрудников построить мосты между рабочим местом и их семьями, стилем жизни, интересами или любимыми занятиями.

Мы создали собственные мастерские для разных хобби и проводим мероприятия типа открытых дверей, посвященные детям сотрудников, организуем Фестиваль казахского фильма, а также порадовали незабываемым концертом в Нэводарь, посвященный 100-летию Румынии, который собрал свыше 6000 человек. В концерте участвовали такие известные музыканты как Горан Брегович, Карла'с Дрим и Смайли, что порадовало всех наших сотрудников отвлекло от нелегкой повседневной работы.

ФИЗИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ

Физическое здоровье является одним из главных приоритетов для «KMG International», как в плане сотрудников, так и сообществ, с которыми мы вступаем в отношения, что материализуется внедрением четких процедур в сфере здравоохранения и безопасности на рабочем месте, а также использованием собственных специализированных программ:

Спортивная Академия – это основное мероприятие, организуемое «KMG International» при участии 10% от общего числа работников Группы. Rompetrol Run and Care- благотворительное мероприятие, а именно кросс, организуемый «KMG International» с целью продвижения здорового и активного образа жизни и, одновременно, для насаждения солидных принципов волонтерства среди наших работников.

 

МАТЕРИАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ

Платформа Well Station предлагает нашим сотрудникам различные мероприятия, ориентированные на финансовое воспитание и профильные консультации. Кроме того, в виде части льготного пакета, каждому сотруднику предоставляются пособия на особые жизненные случаи, помощь при переезде, медицинская помощь, путевки для отдыха и приятного времяпровождения, пенсионные пособия, услуги планирования и управления пенсионными средствами, страхование здоровья, страховой полис на случай болезни и инвалидности, скидки на товары компании или товары поставщиков.

 

НАШИ НАСТОЯЩИЕ ЖИЗНЕННЫЕ ИСТОРИИ

 

 

 

В 2019 году в юбилейном 10-м выпуске Спортивной Академии было зарегистрировано рекордное количество участников: более 700 коллег из всех стран и компаний Группы приняли участие  более чем в 20 соревнованиях, в 10 видах спорта. Футбол, настольный теннис, шахматы, плавание, теннис простой и парный, бадминтон, наряду с тяжелой атлетикой, армрестлинг, баскетбол и волейбол все в нашем списке.

 

 

 

Программа передачи знаний помогает нам сохранять информацию и ключевые навыки в организации. Эта программа продумана для усиления эффективности обмена знаниями между поколениями работников. Будущие пенсионеры передают свои знания и технические навыки своим ученикам, помогая им набираться опыта и готовиться для новых ролей.