OAMENII NOSTRI DE SUCCES

Oamenii sunt sufletul operațiunilor noastre, ducându-ne spre viitor in această calatorie extraodinară.

Folosim tradiția bogată pe care o avem în industria petrolieră, alături de experiența, maturitatea și abilitățile de învățare acumulate de-a lungul timpului pentru a dezvolta o cultură organizațională care să pună în valoare potențialul oamenilor noștri, un element-cheie al succesului.

Suntem mândri că am construit un mediu de lucru divers și echilibrat, bazat pe valori precum incluziune, încredere reciprocă și cooperare, integritate, determinare și muncă în echipă.

Vezi toate joburile

PREȚUIM DETERMINAREA

Cultura noastră organizațională stă la baza rezultatelor operaționale excelente și este autentică atât pentru clienții noștri, cât și pentru parteneri. Eforturile noastre în această direcție au fost răsplătite cu rezultate operaționale excelente, an după an. Suntem bucuroși să-i răsplatim pe cei care fac posibile astfel de rezultate, pentru că oamenii noștri sunt cei care ne fac mai buni, mai puternici și mai dedicați.

Cea mai mare parte a forței de muncă este localizată în România (66%), având în vedere operațiunile de amploare desfășurate de Grup pe plan local, însă la nivelul întregii familii KMG International se regăsesc 17 naționalități diferite. Acest număr reflectă angajamentul nostru față de un mediu de lucru incluziv și divers.

De asemenea, ne mândrim cu experiența angajaților seniori, cu distribuția echilibrată din perspectiva genului în rândul pozițiilor de management, și suntem hotărâți să continuăm să oferim un mediu de lucru plin de respect.

BENEFICII ȘI APRECIERE

Pentru noi, angajații motivați și implicați sunt factorii cheie în performanța individuală și a companiei. Indiferent de zonele în care desfășurăm operațiuni, obiectivul nostru este să oferim echipei pachete competitive de salarizare și beneficii.

Salariul de bază este completat de bonusuri variabile, care sunt structurate în mai multe moduri și pot lua forma unor bonusuri de performanță, scheme de bonus pentru producție, operațiuni, vânzări și proiecte.

Pe lângă salariu, considerăm că un pachet extrem de competitiv de beneficii – atât financiare, cât și non-financiare – este la fel de valoros pentru angajați, reprezentând o altă modalitate de a le recunoaste toată munca și implicarea.

FORMARE ȘI DEZVOLTARE

Înțelegem importanța atât pentru angajați, cât și pentru Grup, de a dezvolta continuu abilitățile profesionale ale angajaților noștri. Punându-le la dispoziție resurse pentru a-și dezvolta cunoștințele și abilitățile, le oferim oamenilor noștri oportunități de avansare, aducem valoare adăugată clienților și factorilor de decizie și asigurăm retenția talentelor, pentru a ne consolida poziția de lider.

În plus, considerăm că este responsabilitatea noastră să ne asigurăm că angajații au o perspectivă clară asupra parcursului lor profesional în cadrul Grupului și ne angajăm să le oferim mijloacele prin care să-și poată atinge obiectivele. Pentru împlinirea acestei misiuni, personalul nostru participă la diferite programe de training, precum și la evaluări anuale de performanță.

În prezent, printre programele de dezvoltare a abilităților aflate în derulare se numără Cross-Training, Abilități de management și conducere, Practici de management, Dezvoltare continuă, Managementul stakeholderilor, Valorificarea potențialului angajaților, Inițiative de dezvoltare a angajaților, Grupul oferind și programe de tranziție.

AVEM GRIJA DE ANGAJATII NOSTRI – WELL STATION

În plus față de sistemul de plăți și beneficii existente, am dezvoltat platforma globală Well Station, concepută pentru a integra toate inițiativele noastre din zona de well-being (bunăstarea angajaților).

Inspirată de profilul companiei, stațiile de alimentare cu combustibil fiind unul dintre cele mai cunoscute simboluri, platforma Well Station este structurată pe trei piloni: Stare de bine personală și socială, Stare de bine fizică și Stare de bine financiară.

În cadrul celor trei piloni, am dezvoltat o varietate de programe, precum: evenimente dedicate familiei și responsabilității, zile libere suplimentare, gestionarea stresului și mindfulness, hobby-uri și activități culturale, ateliere tematice, educație pentru sănătate și prevenție, nutriție și hidratare, instruire și educație financiară, contribuții financiare pentru situații de viață deosebite.

STARE DE BINE PERSONALĂ ȘI SOCIALĂ

Avem mai multe inițiative menite să satisfacă nevoia angajaților noștri de a construi punți între locul de muncă și familiile lor, stilurile de viață, interesele sau pasiunile lor.

 

De la ateliere interne pentru diferite hobby-uri și evenimente tip ziua porților deschise, dedicate copiilor angajaților, până la activități mai extinse precum Festivalul Filmului Kazah sau concertul extraordinar de la Năvodari, care a adus împreună peste 6000 de persoane, pentru a celebra 100 de ani de la fondarea României moderne. În cadrul concertului, ne-au încântat artiști celebri precum Goran Bregovic, Carla's Dream și Smiley, un mod minunat de a mulțumi tuturor angajaților noștri pentru energia pe care o investesc în activitatea lor de zi cu zi.

STARE DE BINE FIZICĂ

Bunăstarea fizică constituie o prioritate majoră pentru KMG International, atât din perspectiva angajaților, cât și a comunităților pe care le deservim, manifestată prin implementarea de proceduri stricte în domeniul sănătății și siguranței la locul de muncă, precum și prin programe interne dedicate. Sports Academy este principalul eveniment intern desfășurat de KMG International, 10% din numărul total de angajați ai Grupului participând la această competiție. Ducând sportul la un alt nivel, Rompetrol Run and Care este crosul caritabil organizat de KMG International pentru a încuraja un stil de viață activ și sănătos, promovând, în același timp, principii solide de voluntariat în rândul angajaților săi.

În plus, companiile din Grup, se implică activ în susținerea sistemului de sănătate din România prin parteneriatul de durata cu Serviciul Mobil de Urgență și Reanimare (SMURD) & Inspectoratul pentru Situații de Urgență (ISU), precum și prin invesții consistente în proiecte ce țin de sănătate, în toată țara.

STARE DE BINE FINANCIARĂ

Platforma Well Station oferă angajaților noștri activități dedicate educației și consultanței financiare.

 

Ne asiguram ca toti angajatii nostri au toate conditiile pentru o viata sanatoasa si productiva astfel ca, parte a pachetului de beneficii, fiecare angajat se poate bucura de indemnizații aferente evenimentelor majore de viață, asistență de relocare, asistență medicală, vouchere de odihnă și relaxare, indemnizații de pensionare si servicii de planificare și gestionare a pensiei, asigurări de sănătate, viață, boală și invaliditate și chiar reduceri pentru produsele companiei sau ale furnizorilor

POVEȘTILE NOASTRE DE VIAȚĂ

 

 

 

Rompetrol de astăzi este rezultatul ambiției și pasiunii specialiștilor din această industrie. Avem 5 generații care lucrează împreună și peste 200 de tipuri de joburi diferite.

În rafinăriile Petromidia sau Vega, pe navele și remorcherele din larg, în companiile de servicii industriale sau în stațiile și birourile Rompetrol, construim și creștem împreună.

 

 

 

Ediția aniversară 10 ani de Sports Academy a înregistrat un număr record de participanți în 2019, când peste 700 de colegi din toate țările și companiile Grupului au luat parte la peste 20 de competiții din cadrul celor 10 sporturi programate: fotbal, tenis de masă, sah, înot, tenis individual și la dublu, badminton, la care se adauga haltere, skandenberg, baschet și volei.

 

 

 

Programul de transfer de cunostințe ne ajuta sa menținem informația si abilitațile cheie in cadrul organizatiei, un program conceput pentru a eficientiza schimbul de cunoștințe între generațiile de angajați. Astfel, viitorii pensionari își transferă cunoștințele și abilitățile tehnice către discipolii desemnați, extinzându-le zona de expertiză și pregătindu-i pentru a-și asuma roluri noi.