STARE DE BINE PERSONALĂ ȘI SOCIALĂ

Avem mai multe inițiative menite să satisfacă nevoia angajaților noștri de a construi punți între locul de muncă și familiile lor, stilurile de viață, interesele sau pasiunile lor.

 

De la ateliere interne pentru diferite hobby-uri și evenimente tip ziua porților deschise, dedicate copiilor angajaților, până la activități mai extinse precum Festivalul Filmului Kazah sau concertul extraordinar de la Năvodari, care a adus împreună peste 6000 de persoane, pentru a celebra 100 de ani de la fondarea României moderne. În cadrul concertului, ne-au încântat artiști celebri precum Goran Bregovic, Carla's Dream și Smiley, un mod minunat de a mulțumi tuturor angajaților noștri pentru energia pe care o investesc în activitatea lor de zi cu zi.

STARE DE BINE FIZICĂ

Bunăstarea fizică constituie o prioritate majoră pentru KMG International, atât din perspectiva angajaților, cât și a comunităților pe care le deservim, manifestată prin implementarea de proceduri stricte în domeniul sănătății și siguranței la locul de muncă, precum și prin programe interne dedicate. Sports Academy este principalul eveniment intern desfășurat de KMG International, 10% din numărul total de angajați ai Grupului participând la această competiție. Ducând sportul la un alt nivel, Rompetrol Run and Care este crosul caritabil organizat de KMG International pentru a încuraja un stil de viață activ și sănătos, promovând, în același timp, principii solide de voluntariat în rândul angajaților săi.

În plus, companiile din Grup, se implică activ în susținerea sistemului de sănătate din România prin parteneriatul de durata cu Serviciul Mobil de Urgență și Reanimare (SMURD) & Inspectoratul pentru Situații de Urgență (ISU), precum și prin invesții consistente în proiecte ce țin de sănătate, în toată țara.

STARE DE BINE FINANCIARĂ

Platforma Well Station oferă angajaților noștri activități dedicate educației și consultanței financiare.

 

Ne asiguram ca toti angajatii nostri au toate conditiile pentru o viata sanatoasa si productiva astfel ca, parte a pachetului de beneficii, fiecare angajat se poate bucura de indemnizații aferente evenimentelor majore de viață, asistență de relocare, asistență medicală, vouchere de odihnă și relaxare, indemnizații de pensionare si servicii de planificare și gestionare a pensiei, asigurări de sănătate, viață, boală și invaliditate și chiar reduceri pentru produsele companiei sau ale furnizorilor

POVEȘTILE NOASTRE DE VIAȚĂ

 

 

 

Rompetrol de astăzi este rezultatul ambiției și pasiunii specialiștilor din această industrie. Avem 5 generații care lucrează împreună și peste 200 de tipuri de joburi diferite.

În rafinăriile Petromidia sau Vega, pe navele și remorcherele din larg, în companiile de servicii industriale sau în stațiile și birourile Rompetrol, construim și creștem împreună.

 

 

 

Ediția aniversară 10 ani de Sports Academy a înregistrat un număr record de participanți în 2019, când peste 700 de colegi din toate țările și companiile Grupului au luat parte la peste 20 de competiții din cadrul celor 10 sporturi programate: fotbal, tenis de masă, sah, înot, tenis individual și la dublu, badminton, la care se adauga haltere, skandenberg, baschet și volei.

 

 

 

Programul de transfer de cunostințe ne ajuta sa menținem informația si abilitațile cheie in cadrul organizatiei, un program conceput pentru a eficientiza schimbul de cunoștințe între generațiile de angajați. Astfel, viitorii pensionari își transferă cunoștințele și abilitățile tehnice către discipolii desemnați, extinzându-le zona de expertiză și pregătindu-i pentru a-și asuma roluri noi.